0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

AA

İSTANBUL (AA) – “Yapay Zeka: Şahsî Datalar, Algoritmalar ve Tehditler” başlıklı belge haberin onuncu kısmında AA muhabiri, yapay zeka kullanımının iş gücü piyasasına tesirlerini kıymetlendirdi.

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayımlanan İşlerin Geleceği Raporu’na nazaran, 2025 yılına kadar otomasyon ve yapay zekanın dünya çapında yaklaşık 85 milyon işin yerini alabileceği öngörülüyor. Öte yandan, beşerler, makineler ve algoritmaların iş kısmında yaratacağı değişim sonucunda yaklaşık 97 milyon yeni işin de iş gücü piyasasına katılacağı belirtiliyor.

Birçok yüksek profilli şirket yakın vakitte otomasyon ve yapay zeka kullanımına yük vererek iş gücünün bir kısmını tasfiye edeceğini açıkladı. Bu şirketler ortasında yer alan IBM, Avrupa genelinde yaklaşık 10 bin kişiyi işten çıkarmayı planladığını açıkladı.

Aynı biçimde Amazon, yapay zeka odaklı süreçlerden elde edilen verimliliği azamî düzeye çıkarma maksadını münasebet göstererek fizikî iş gücü gerektiren kimi bölümlerde çalışan yüzlerce kişinin işine son vereceğini duyurdu.

Dijital medya şirketi BuzzFeed, geçen yıl aralıkta çalışanlarının yüzde 12’sini, nisan ayında ise yaklaşık yüzde 15’ini işten çıkardığını açıkladı. Şirket, haber ünitesi BuzzFeed News’i sonlandırmak için de planlar yaptığını bildirdi.

ABD cümbüş sanayisinin en büyük şirketlerinden Walt Disney, 7 bin çalışanını işten çıkarma ve 5,5 milyar dolarlık maliyeti ortadan kaldırma planını duyurdu.

Öte yandan, yapay zekanın istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerini ön gören devletler ise bu tesirleri azaltmaya yönelik girişimlerde bulunuyor.

Avrupa Birliği, dijital marifet eğitimine yatırım yapmayı ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin dijital dönüşüme ahenk sağlamalarını desteklemeyi amaçlayan Dijital Avrupa Programını geçen hafta uygulamaya koydu.

“Yapay zeka pek çok meslek açısından dönüştürücü olacak”

Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa, AA muhabirine yaptığı açıklamada, üretken yapay zeka uygulamalarının rutin ve tekrarlayan işlerin otomasyonunu sağlayarak verimliliği artıracağını, fakat tekrar de insan işgücüne olan gereksinimin devam edeceğini söyledi.

Karaboğa, iş gücü piyasasında hem patronun hem de çalışanların bu sürece hazırlıklı olması gerektiğine vurgu yaparak, “Rutin işlerde verimlilik artarken bu teknolojiyi kullanacak insan gücüne gereksinimin olacağı ve birtakım hizmet alanlarında makinelerin yapamayacağı insan ögelerinin olduğu gerçeğini göz arkası edemeyiz. Süreçler ve yapay zekanın gelişimi ne olursa olsun, şahsileştirilmiş hizmet sunmak, müşteri muhtaçlıklarını anlamak, karmaşık durumları yönetmek için bağlantı marifetlerini geliştirmek her vakit gerekli olacak. Kıymetli olan bizim bu sürece nasıl uyumlandığımız.” diye konuştu.

Yapay zekanın çeşitli dalları farklı biçimlerde etkilediğini belirten Karaboğa, birtakım dallarda rutin işlerin otomasyonunda büyük ilerleme kaydedildiğini lisana getirdi.

Karaboğa, üretim ve lojistik hizmetlerinde bu manada değerli gelişmeler olduğuna dikkati çekerek, bu kesimlerde robotik otomasyon ve yapay zeka tabanlı süreç optimizasyonunun süratle arttığını ve artmaya da devam edeceğini tabir etti.

Değişimlere ayak uydurmak ve rekabette geri kalmamak için işgücünün her iki tarafının da değerli bir efor sarf etmesi gerektiğini kaydeden Karaboğa, şöyle devam etti:

“Peki nedir bu gayret? Elbette eğitim ve gelişim fırsatlarını çeşitlendirerek yanlışsız yetenekleri yakalamayı ve elde tutmayı hedef haline getirmek. Yetenek problemi yeni dünyanın kıymetli gündemlerinden biri. Yeteneğe erişim bu kadar zorlaşmışken yalnızca muhakkak başlı üniversitelerden mezun olan yetenekleri değil farklı alanlarda yetkinliği yüksek gençleri iş hayatının içerisine başarılı bir halde dahil etmek zorundayız. Onlarla sıklıkla bir ortaya gelmeli ve iş dünyasından beklentileri konusunda fikirlerini almak zorundayız.”

Yapay zekanın birçok mesleği dönüştüreceğini belirten Karaboğa, kimi alanların daha fazla ön plana çıkacağını, bilgi madenciliğinin bunların başında geldiğini kelamlarına ekledi.

“Üretken yapay zeka, zihinsel iş yapan uzmanları daha çok etkileyecek”

Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal da Meslek.net tarafından gerçekleştirilen ve istihdam piyasasının değişim ve dönüşümünün ele alındığı tahlil sonuçlarını paylaştı.

Buna nazaran, yapay zeka ile alakalı konumlarda patronların talepleri yüzde 81 artarken, bu rollere olan arzda ise yüzde 11 artış kaydedildi.

Uysal, kelam konusu sonuçların gelecekte yapay zeka hünerlerini geliştiren adaylara daha fazla gereksinim duyulacağına işaret ettiğini belirterek, kimi mesleklerde yeni marifetlere muhtaçlık duyulacağını, kimilerinin ise büsbütün ortadan kalkacağını söyledi.

Küresel iş gücü piyasasında teknoloji, medya ve dijital sanayilerinin kelam konusu otomasyon ve yapay zeka gelişmelerinden en çok etkilenecek kesimler olduğunu lisana getiren Uysal, şunları kaydetti:

“Önceden yapay zekanın daha çok mavi yaka durumlarda otomasyonu geliştireceği düşünülürken, günümüzde üretken yapay zekanın zihinsel iş yapan uzmanları daha çok etkileyeceği konuşuluyor. McKinsey’in raporuna nazaran, yüksek eğitim düzeyi gerektiren işler, üretken yapay zeka ile otomasyonu yapılma potansiyeli en yüksek olan işler. Lise seviyesi yahut daha az eğitim gerektiren işlerin yüzde 54’ü üretken yapay zeka olmadan otomasyonu yapılabilirken, bu oran üretken yapay zeka ile yüzde 63’e çıkıyor. Master ve doktora düzeyi işlerde ise bu oran yüzde 28’den yüzde 57’ye çıkıyor. Bu nedenle, önümüzdeki devirde yüksek eğitimli adayların yapay zeka konusunda kendilerini geliştirmesi gerekecek.”

Yapay zeka teknolojilerinin gelişimiyle birlikte yeni iş kollarının ortaya çıkacağını kaydeden Uysal, şunları söyledi:

“Üretken yapay zekanın iş süreçlerine entegre olmasıyla ve gelişmesiyle mevcut işler dönüşüyor, yeni iş kolları da ortaya çıkıyor. Prompt Engineering, Veri Etiketleme, Veri Temizleme, Yapay Zeka Hukuksal Ahenk Uzmanı, AI Trainer, Sıhhat ve Müşteri Bağlantıları alanlarında Yapay Zeka Dayanaklı Tahlil Uzmanları ve alışılmış birçok bot/asistan hizmetinin ortaya çıkacağını söylemek mümkün.”

Muhabir: Sibel Morrow,Emirhan Yılmaz